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2019년 하반기 신입직원(채용형인턴) 공개채용
기업명신용보증재단중앙회근무지역
업종
직종
채용형태정규직모집인원
전공
학력학력무관
성별무관홈페이지
등록일2019-11-04만료일2019-11-15
담당자이메일
전화번호팩스번호
주소
담당업무
접수방법
경력무관
연령
급여사항면접후결정
첨부파일

 

채용인원 및 채용부문
 채용직급 : 채용형 인턴
   * 인턴 신분으로 근무·교육평가 등을 거쳐 5급 신입직원으로 임용

 모집분야 및 인원
채용구분 채 용 분 야 채용인원 직 무 내 용 근무지
채용형 인턴 경영일반
11명경영기획, 총무, 감사, 신용보증, 재보증, 채권관리,
교육연구, 재기지원
대전
합 계 11명  
* 부서배치는 감사실, 경영전략부, 총무부, 보증기획부, 재보증부, 교육연구부, 재기지원부 배치 예정
  (배치부서 중 재기지원부는 ‘19.11.1일 시행예정(이사회 의결(’19.10.25))
** 자세한 직무현황은 “직무설명자료”를 확인하시기 바랍니다.
*** 소재지 : 대전(신용보증재단중앙회 본사), 서울(신용보증재단중앙회 서울사무소)


 지원자격
구 분 지원자격
공통사항 · 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없음. 단, 신보중앙회 정년(만 60세) 미만인 자
· 해외여행에 결격사유가 없는 자
· 신보중앙회 인사규정 제14조(채용제한) 각 호에 해당되지 않는 자
· 2019.12월부터 전일근무가 가능한 자(입사유예 불가)
자격사항 · 직무설명자료 참조
기타사항 · 입사지원서 기재사항 허위기재자, 오기재에 따른 정보 불일치 발견 시 합격취소
· 입사지원서 기재 불량자 자격미달 처리
* 기재불량사례
  - 기재오류, 누락, 착오, 입력조건을 채우기 위한 단순반복 입력, 질문과 관계없는 내용입력,
    신용보증재단중앙회 명칭 오기재 등

【참고】중앙회 인사규정 제14조(채용제한)
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을
   경과하지 아니한 자
3. 병역을 기피한 자
4. 전직중 징계면직된 자
5. “부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률” 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을
    받는 비위면직자
6. 채용비위행위로 인하여 합격을 취소한 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

블라인드 채용 안내
 블라인드 채용
1. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음
2. E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재금지
3. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등 관련 내용 일체 기재 금지
4. 입사지원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등은 면접 전형 시 블라인드 처리

전형방법 및 전형절차(일정)
 전형방법
   · 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 최종합격자(채용예정자) 발표 → 신체검사

 전형절차
구분 전형단계 평가내용 일 정
1차 서류전형 · (1단계) 분야별 응시자 전원을 대상으로 직무관련 연관성(정량적항목)
   등 평가(25배수 선정)
· (2단계) 1단계 통과자에 한해 문제해결능력 등 평가
 
합격자발표
(15배수)
· 1단계, 2단계 평가결과 합산
· 필기대상자 및 장소공지
· 입사지원 홈페이지에서 개별 확인
`19.11.27(수) 예정
2차 필기전형
(인성검사)
· 필기전형
  * 직업기초능력, 직무수행능력평가
· 인성검사(적부심사)
`19.11.30(토) 예정
합격자발표
(5배수)
· 면접대상자 및 장소공지
· 입사지원 홈페이지에서 개별 확인
`19.12.5(목) 예정
3차 면접전형 · 직무역량면접 및 인성면접
  - (1차) 토론면접 : 최근 직무관련 경제이슈 등
  - (2차) 심층면접 : 다대다 면접
`19.12.11(수)
`19.12.12(목)
예정
최종 합격자발표
(1배수)
· 최종합격 후보자(채용예정자) 공지
  * 최종합격 후보자 : 서류(10%)+필기(40%)+면접(50%)
· 입사지원 홈페이지에서 개별 확인
`19.12.17일(화) 예정
신체검사 · 신체검사  
임 용 · 채용형 인턴 임용 `19.12월 예정
* 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부사항은 추후 입사지원 홈페이지 ‘공지사항’란에 별도공지

 전형별 합격자 발표 : 전형단계별 합격자는 신보중앙회 입사지원 홈페이지(http://koreg.career.co.kr)에서
                              확인. 단, 최종합격자는 유선 통보 병행

전형별 평가안내
 전형별 평가안내
구분 단 계 평가내용 전형방법
1차 서류전형 · 직무관련 학교·직업교육 사항
· 직무관련 자격증 및 우대사항
· 자기개발능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 조직이해능력, 직업윤리
정성·정량평가
2차 필기전형
(인성검사)
· 직업기초능력검사 : NCS기반(6개 영역)
· 직무수행능력평가 : 직무관련
· 인성검사 : 신보중앙회 인재상 부합여부
장소 : 대전
3차 면접전형 · 직무역량면접 및 인성면접
  - (1차) 토론면접 : 최근 직무관련 경제이슈 등
  - (2차) 심층면접 : 다대다면접
블라인드 전형
장소 : 대전

 직무수행능력평가 출제 범위
필기전형 직업기초능력평가
(90문항)
의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 직업윤리
* 6개영역 당 15문항(객관식 4지선다형)
직무수행능력평가
(50문항)
직무상식(경영·경제·회계·민/상법) 50문항
* 경영·경제·회계 : 원론수준 출제
** 민/상법 : 물권법, 채권법, 상행위, 회사법 위주 출제
*** 단답형 : 10문항(o,x 5문항 포함), 객관식 : 40문항(4지선다형)
인성검사 성실성, 대인관계성, 이타성(준법성·배려심), 심리안정성 등

접수방법 및 유의사항
 공고기간 : ‘19.10.31(목) ~ ’19.11.15(금) 16:00

 접수기간
   · ‘19.11.4(월) ~ ’19.11.15(금) 16:00(최종 제출기준, 접수기간내 24시간 접수가능)

 접수방법
   · 신보중앙회 입사지원 홈페이지(http://koreg.career.co.kr)를 통한 온라인 접수
     * 개별방문, 우편, 이메일 접수불가
     ** 반드시 입사지원 홈페이지에 안내된 작성요령을 숙지한 후 작성


 유의사항
   · 최종학력, 자격증 등 지원서 상 기재한 내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소되며, 향후 신보중앙회
     입사시험에서 불이익을 받을 수 있음
   · 접수마감일에는 인터넷 접속자가 집중될 수 있으니 마감일을 피하여 미리 접수하시기 바랍니다.

제출서류
제 출 서 류 비 고
1. 응시원서(입사지원서)(온라인입사지원 양식 활용)응시자 공통
(인터넷)
2. 자기소개서(온라인입사지원 양식 활용)
3. 취업보호 대상자 증명서, 장애인등록증, 저소득층 등 확인서류 사본면접대상자에 한하여 제출
(3차 면접전형일)
4. 청년인턴 수료자(수료증 및 근무사실확인서를 갈음할 수 있는 서류
    (경력증명서 등)
    * 건강보험, 국민연금 가입확인서 불인정
5. 신용보증재단중앙회 근무경력증명서
    * 건강보험, 국민연금 가입확인서 불인정
6. 신용보증재단중앙회 빅데이터 경진대회 수상 확인서류 (상장사본)
7. 신용보증재단중앙회 논문수상 확인서류(상장사본)
8. 최종학교 성적증명서(100점 만점 환산점수, 전학년) (학교교육 인정여부 확인용)
9. 업무관련 자격증 사본 - 최종 단계 합격증 사본 및 합격통지서 사본 제출 가능
10. 직업교육이수를 증명할 수 있는 서류
11. 주민등록 등· 초본(병역사항 포함) 각 1통최종합격자에 한하여 제출
(채용예정자 등록기간)
12. 최종학교 졸업(예정) 증명서
* 채용서류 반환 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 채용서류의
                       반환을 요청할 수 있습니다.

우대 및 가점사항
 우대 및 가점사항
   · 지원자 본인 명의의 증명서만 인정
   · 필기전형에 한해 적용(단, 취업지원(보호)대상자는 전형단계별 적용)
   · 각 유형별 가점은 중복적용 없이 지원자에 가장 유리한 가점 1개에 한하여 적용
   · 각 전형별 만점을 기준으로 가점비율에 따라 가점부여
   · 모든 가점은 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용(서류·필기·면접)
   · 근무경력은 월 단위로 계산하며 월 미만은 버림
우대조건 적 용 범 위 가점
법정우대 취업지원(보호)
대상자
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원
   대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따라 가점
5∼10%
장애인 · 「장애인고용촉진및직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른
   장애인
10%
사회형평적 인재 사회의상대상자 · 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조 의한 의상자 5%
저소득층 · 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 의한 기초생활수급자
   * 기초생활수급대상자의 경우 직계비속도 포함
· 「국민기초생활보장법」 제2조제11호에 의한 차상위계층에 속하는 자
· 「한부모가족 지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모
   가족 세대주 (또는 사실상 세대원을 부양하는 자)
5%
기타우대 청년인턴
수 료 자
· 청년인턴 수료자
  * `17년 ~ `19년 청년인턴 근무경험자로서 최소 근무기간 5개월
     이상자(공고일 기준)
3%
· 청년인턴 수료자
  * `17년 ~ `19년 청년인턴 근무경험자로서 근무기간 3~5개월미만
     수료자(공고일 기준)
1.5%
신보중앙회
근무경력자
· 신용보증재단중앙회 근무경력자
  * 5년 이내 퇴사자로서 최소 근무기간 6개월 이상자 (공고일 기준)
3%
논문수상자 · 신용보증재단중앙회 대학(원)생 논문수상자 2%
경진대회 · 신용보증재단중앙회 빅데이터 경진대회 수상자 2%

임용조건 및 근무조건
 임용 및 근무조건
   · 임용직급 : 채용형인턴
   · 근무기간 : 3개월(주 5일, 1일 8시간(1주 40시간))
   · 급 여 : 월 180만원*, 교통비 별도
     * `20년 급여지급액 기준(제세 공제 前)이며, 정규직 전환 시 “보수규정”에 의한 보수 지급
   · 복리후생 : 4대보험가입, 선택적복지포인트 부여, 연장근로 없음, 근로기준법에 따라 월 1일의 연차 부여

 정규직 전환 임용조건
   · 임용직급 : 5급
   · 인턴기간 평가를 반영하여 최소 70%(8명) 이상 정규직으로 전환 임용
     - 교육연수, 부서근무평가 등의 평가(직무평가 및 직무수행능력 평정), 등 전환방법은 별도계획에 의함
       (평가방법 등 사전에 공지)
채용분야 채용인원 전환인원
경영일반11명70% 이상(8~11명)
       * `19년도 채용형인턴 정규직 전환실적 : 71.4%(14명 중 10명 전환)

   · 보수 및 복리후생 : 신보중앙회 보수, 복지 및 복무규정 준용
   · 성과급 : 인턴근무기간 지급대상기간에서 제외
   · 수습기간 : 채용형 인턴(3개월) 근무로 별도 수습기간 없음

기타유의사항
 성별에 의한 일체의 차별 없이 양성이 동등한 전형기준에 의하여 전형합니다.
 상기 계획 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
   (변경시 입사지원 홈페이지 ‘공지사항’란 등에 별도공지 예정)
 최종학력이 대졸이상인 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 및 성적증명서 제출, 편입학자는 편입 전 대학교
   성적증명서를 추가제출 합니다.
 서류전형은 지원자가 입력한 내용만을 근거로 평가하며, 각종 증빙서류는 면접전형 대상자에 한하여 추후
   접수합니다.
   (증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 면접전형 시 수집정보 미제공)
 응시원서의 허위기재 착오 또는 누락 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 연락불능 등으로 인한
   불이익은 응시자 본인의 책임으로 규정합니다.
 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어·내용 반복, 타인의 작성내용과 동일한 경우 등은 불합격
   처리합니다.
 자기소개서 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인인적사항(이름, 학교명 등) 기재 일체 불가능합니다.
 필기전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등
   기타 신분증으로는 응시할 수 없으며, 신분증 미지참 시 응시 불가합니다.
 전형일정은 기관사정에 따라 조정될 수 있으므로 전형단계별 합격자는 신보중앙회 입사지원서
   홈페이지(http://koreg.career.co.kr)에서 확인하도록 조치. 단, 최종합격자는 유선 개별통보 병행합니다.
 합격자 통지 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있으며, 비위행위에 관여하여 채용된 자는
   직권면직 시킬 수 있습니다.
   - 임·직원과 친인척 관계여부, 청탁여부 등의 스크리닝에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자
   - 지원서 기재내용이 허위인 자
   - 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 확인된 자
 동점자 발생 시 면접→필기→서류점수 순으로(고득점) 선발하며, 채용적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수
   있습니다.
 최종 합격자가 합격자 미등록(임용포기), 결격사유 등 합격취소, 신체검사 부적격자 발생 등의 사유로
   임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 차순위자(예비합격자)를 합격자로 결정할 수 있습니다.
   * 예비합격자 : 경영일반 6명(예비합격자 자격은 입사일 당일(2019.12월말 예정)까지
 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표날로부터 30일 이내에 응시자의
   요청이 있을 경우 반환합니다.
 비위행위 합격취소 자는 합격을 취소한 날로부터 5년간 응시제한합니다.
 채용비리가 발생한 것으로 확인된 경우 정부부처 합동으로 발표한 「채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인」
   (`18.5.3) 에서 제시한 바에 따라 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을
     안내예정(입사지원서에 기재된 이메일로 안내)입니다.